兼職工資拖欠不給怎么辦，兼職工資拖欠不給怎么辦沒(méi)有合同？

積極探索多元化的兼職機(jī)會(huì)成了不少年輕人的選擇，但是當(dāng)工資拖欠問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，很多人不知該何去何從。這種情況尤其常見(jiàn)于未簽署勞動(dòng)合同的情形下，暴露出“你情我愿”的本質(zhì)。所以，如何有效合理地維護(hù)自己的權(quán)益成了兼職人群不能不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文將基于法律層面、合同管理、與用人單位溝通這3個(gè)維度，提供具體的解決思路供大家參考。

一、強(qiáng)化法律意識(shí)，尋求法律支持

在我國(guó)，雖然兼職群體無(wú)法享有傳統(tǒng)社保、福利等待遇，但其在勞動(dòng)法的保障范圍內(nèi)。對(duì)于兼職工資拖欠不給的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按月支付工資的二倍給付勞動(dòng)者”，因此應(yīng)屬于違法行為。因此，建議 拖欠工資已達(dá)到法律標(biāo)準(zhǔn)的兼職人員，大膽走上法律途徑，讓法律的力量給自己撐腰并且為自己制造一定的罰錯(cuò)成本，也是對(duì)用人單位的一種震懾作用。

二、妥善管理合同文件

經(jīng)過(guò)過(guò)去幾年的國(guó)家法制及行政決定，我國(guó)實(shí)施了更加完備的勞動(dòng)法，特別是針對(duì)合同的管理方面進(jìn)行了更細(xì)致的規(guī)范，因此，在合法獲得兼職機(jī)會(huì)后，足夠仔細(xì)地閱讀和管理好勞動(dòng)合同文件是必要的。在合同文件上，工資數(shù)值、時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、臨時(shí)轉(zhuǎn)正流程等諸多信息都應(yīng)該詳細(xì)列明，以便未來(lái)必要展開(kāi)維權(quán)時(shí)可以有合法的依據(jù)。如果遇到不能解決的情況，可以委托律師協(xié)助分析合同條款，幫助找到法律支持點(diǎn)。

三、多維通情達(dá)理地溝通

盡管說(shuō)，法律是可以為自己保障權(quán)益的有力工具，但在開(kāi)始相應(yīng)的行動(dòng)之前，謹(jǐn)慎地將自身的訴求與用人單位協(xié)商溝通，尤其是會(huì)談順利打開(kāi)局面的情況下，能夠省錢(qián)又省力。在此，建議兼職員工嘗試推進(jìn)多維的溝通，例如請(qǐng)?zhí)貏e小組解決問(wèn)題、與加入某一個(gè)有影響力的協(xié)會(huì)等，從領(lǐng)導(dǎo)層面尋找協(xié)商的門(mén)路。

總的來(lái)說(shuō)，遇到兼職工資拖欠不給的情形，不必驚慌失措，我們可以用法律支持、合同管理和與用人單位多維溝通的方法，實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益的維護(hù)。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是并不意味著兼職工作者的權(quán)益就會(huì)被忽視，大家要懂得自我保護(hù)，為自己的勞動(dòng)成果留下美好的印記。