掃街地推什么意思（商業(yè)地推什么意思）

作者：魚哥

本文系公眾號(hào)“魚哥的專欄”獨(dú)家推文，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載，否則追究法律責(zé)任。

到自己成為面試官的時(shí)候，才會(huì)發(fā)現(xiàn)一種奇怪現(xiàn)象，對(duì)于越好的崗位，企業(yè)越難招到人，求職者也很難找到工作。

面對(duì)招聘軟件上龐大的信息，很多人都會(huì)像無頭蒼蠅一樣，在上面瞎逛，單純地往下拉，點(diǎn)到哪個(gè)算哪個(gè)，這樣基本上是浪費(fèi)時(shí)間，今天分享如何利用信息差，最大化提高個(gè)人找工作的效率。

一、常備四份名單

1、所在城市國(guó)企央企清單
2、所在城市世界500強(qiáng)企業(yè)
3、所在城市上市企業(yè)
4、所在城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)

不論是在什么行業(yè)、公司以及崗位，我都會(huì)先推薦他備好這4個(gè)清單，因?yàn)槟闳魪?2歲開始工作，到60歲退休，起碼有近40幾年的職業(yè)生涯，你工作所在地是相對(duì)穩(wěn)定的，多則數(shù)十年，短則一年半載。

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)基本上都在這里面，在自己工作所在城市，不論是找工作，還是跳槽升職加薪，能第一時(shí)間獲取企業(yè)信息和崗位要求，通過精準(zhǔn)投遞，獲得更高的薪資待遇。

我不是說全部搜集完再行動(dòng)，而是在你平時(shí)無聊的時(shí)候刷刷，在帶薪拉屎的時(shí)候也偶爾看看，或者準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，一邊投遞一邊收藏記錄下來，這對(duì)于個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來說，非常有助于了解所在城市的企業(yè)需要、個(gè)人的市場(chǎng)行情。

關(guān)于所在城市國(guó)企央企清單該怎么找，可以翻一下我的推文“如何快速獲取當(dāng)?shù)貒?guó)企央企的招聘信息”，至于世界500強(qiáng)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)，自行在瀏覽器搜索關(guān)鍵字，比如“”2020年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”，上市企業(yè)就在招聘軟件上選定“上市”選項(xiàng)即可。

二、使用覆蓋率最廣的招聘軟件

前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)是目前國(guó)內(nèi)覆蓋率最廣的招聘軟件，Linkedin（領(lǐng)英）是混外企的必備軟件。

初級(jí)崗位僧多肉少，中高級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)反而小，網(wǎng)上很多招聘都是僵尸職位。

一份1萬塊以下的職位，一發(fā)出去基本上收到幾百上千的簡(jiǎn)歷。

如果你還是在初級(jí)崗位，本身的學(xué)歷和所在公司也不出名，要在這樣的就業(yè)環(huán)境中殺出來，就必須使用多個(gè)且覆蓋率最廣的招聘軟件。

通過在以上三個(gè)軟件海量投遞，比如每天100份，通過數(shù)量獲取大量面試機(jī)會(huì)，剔除垃圾崗位（比如賣房子的樂某家和Lian家、買保險(xiǎn)、地推）, 再通過實(shí)戰(zhàn)提高面試能力，就從被企業(yè)挑變成挑選企業(yè)，很快就可以找到合適的工作。

到了中高級(jí)崗位，企業(yè)人員的流動(dòng)性漸弱，要么臥嘈不動(dòng)，要么挑挑撿撿，導(dǎo)致企業(yè)一將難求，個(gè)人也很難找到滿意的工作。

這時(shí)候除非失業(yè)，就不再需要海量投遞了，只要利用關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行內(nèi)部推薦、獵頭推薦、或者精準(zhǔn)投遞。如果本身有名企光環(huán)，偶爾在招聘軟件上點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷刷新，就有不少人帶著好崗位主動(dòng)找上門來。

熟悉招聘軟件的話，就知道企業(yè)購(gòu)買是套餐，不是按職位數(shù)量，比如一個(gè)年費(fèi)套餐里可以發(fā)布100個(gè)職位，那企業(yè)不管有沒有招聘需求都會(huì)掛在網(wǎng)上，別看網(wǎng)上的職位這么多，實(shí)際很多都是僵尸崗位。

三、主動(dòng)勾搭獵頭

要么獵頭找上門，要么自己主動(dòng)出擊。

獵頭往往是手里捏著職位，到處在尋找合適的人選，不要以為他挖人都是要牛逼的人才，很多時(shí)候覺得有點(diǎn)符合就會(huì)先打電話過來問問情況，我在傳統(tǒng)制造業(yè)期間，在Linkedin（領(lǐng)英）更新了英文版簡(jiǎn)歷，就有不少獵頭光顧，且大多是外企的崗位。

關(guān)于吸引獵頭的注意，我主要列兩點(diǎn)：

1、在前程無憂、獵聘網(wǎng)不斷補(bǔ)充新的工作內(nèi)容和項(xiàng)目案例，勤快點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷刷新功能，讓自己的排名更前一些。在Linkedin（領(lǐng)英）上，主動(dòng)搜索獵頭，先加上一打，順便拓寬自己的三度關(guān)系網(wǎng)。
2、主動(dòng)在網(wǎng)上搜索獵頭公司名錄，挑好地打過去，加上獵頭顧問的個(gè)人聯(lián)系方式，把簡(jiǎn)歷推給他。也可以通過朋友關(guān)系，針對(duì)性的勾搭上某個(gè)行業(yè)，某個(gè)領(lǐng)域的獵頭顧問。

(Linkedin是通過人脈關(guān)系才能查看別人的信息，初期可以搜索(lion)，這類稱之為獅子的人，意思是歡迎任何人加他，加他100個(gè)，基本上就解決了這個(gè)麻煩)

其實(shí)體制外企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力比你所想的要差得多，不論現(xiàn)在崗位好壞，都要時(shí)刻保持跳槽的狀態(tài)，試探自己的市場(chǎng)價(jià)，要是等到干不下去了再走，選擇權(quán)就非常小。

要是你背景不夠牛，那就老老實(shí)實(shí)通過以上三種方法，爭(zhēng)取早日進(jìn)入一流的企業(yè)，和一流的同事工作，為自己加上“名企光環(huán)”，這個(gè)比工作能力要重要的多。

以上是如何提高找工作效率的三種方法，大家讀完幫忙順手點(diǎn)贊加收藏，謝謝！

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