不說(shuō)和同事相處不來(lái)

我認(rèn)為好的工作環(huán)境能幫助人快速成長(zhǎng)，但前司的企業(yè)文化會(huì)讓低績(jī)效員工有可乘之機(jī)，我希望去到一個(gè)更積極向上的環(huán)境中工作成長(zhǎng)。

不說(shuō)靠公司關(guān)系，自己學(xué)不到東西

在前司工作的這段時(shí)間我積攢了很多人脈資源，但在業(yè)務(wù)層面對(duì)滿足客戶的需求上還是有些吃力，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)法給予我?guī)椭?，需要自己主?dòng)學(xué)習(xí)才能成長(zhǎng)。(可以補(bǔ)充自己的工作成果)

不說(shuō)公司以績(jī)效為由，遭裁員

前公司在孵化新項(xiàng)目時(shí)選擇沿用老舊的 KPI制度，導(dǎo)致項(xiàng)目組的精力都放在與 KPI相關(guān)的工作上，而在真正有價(jià)值的工作卻很少人會(huì)負(fù)責(zé)。

不說(shuō)公司考勤亂，扣工資

前司新領(lǐng)導(dǎo)上任后開(kāi)始克扣工資，希望通過(guò)降低成本的方式提高利潤(rùn)，導(dǎo)致從領(lǐng)導(dǎo)到員工都覺(jué)得公司發(fā)展前景存在問(wèn)題。

不說(shuō)同事與老板私交，晉級(jí)快

前司的獎(jiǎng)金分配制度存在問(wèn)題，導(dǎo)致績(jī)效好的員工拿不到合理的報(bào)酬，這種工作環(huán)境很打擊人的進(jìn)取精神，我不愿意這么年輕就開(kāi)始躲進(jìn)舒適區(qū)混資歷。

不說(shuō)錢給的太少

我在前司曾主導(dǎo)多個(gè)項(xiàng)目，積累出寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)榍八镜臅x升看重年齡資歷，而身為90后年輕人我希望自己能參與到更多有挑戰(zhàn)性的工作中，因此希望到更大的平臺(tái)獲得發(fā)展。

不說(shuō)工作壓力大，996

在前司會(huì)出現(xiàn)低效率加班的情況，我認(rèn)為與其將時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)產(chǎn)出的工作上，不如花時(shí)間自我成長(zhǎng)，為公司創(chuàng)造更多實(shí)際價(jià)值。(可補(bǔ)充自己學(xué)習(xí)過(guò)的技能、看過(guò)的課程等)

不說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)責(zé)，經(jīng)常背鍋

在前司曾多次幫助部門領(lǐng)導(dǎo)處理部門要事，以此建立出站在部門層面思考問(wèn)題的習(xí)慣，同時(shí)對(duì)組織內(nèi)不同人的責(zé)任邊界有更深的理解。