-
勞動仲裁對兼職的認定，勞動仲裁對兼職的認定案例？
近年來，兼職工作已經(jīng)成為越來越多人的選擇。然而，由于工作形式的特殊性，兼職工作者的勞動權(quán)益保障和認定一直存在爭議。對于涉及兼職勞動糾紛的案件，如何認定兼職身份，是當(dāng)事人和勞動調(diào)解仲裁機構(gòu)關(guān)注的重要問題。 首先，什么是兼職？根據(jù)國家機關(guān)人事管理部門出臺的勞動發(fā)展規(guī)劃和思路，兼職工作是指員工根據(jù)聘用合同、協(xié)議或者其他約定，按照時間、任務(wù)或者工作量計酬，不同于正式全職員工的靈活勞動形式。兼職員工可以在單位或者機構(gòu)以外的單位或者個人的要求下開展工作。 那么，在兼職工作者和雇主之間出現(xiàn)沖突時，勞動仲裁機構(gòu)…
