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我是未名，一個(gè)專注個(gè)人成長(zhǎng)和閱讀寫(xiě)作的80后，點(diǎn)擊上方“藍(lán)字”關(guān)注我，每天和你一起讀別人的故事，修自己的人生！ 文：凌未名 || 排版：凌未名 [心] 不知道你會(huì)不會(huì)遇到這樣的情況。 看到一個(gè)很吸睛的文章標(biāo)題，點(diǎn)進(jìn)去后卻看不下去，整文章都是密密麻麻的文字，要么就是沒(méi)有圖片或圖片太雜，要么就是五顏六色的字體。 我就經(jīng)常遇到這種情況，每每這時(shí)，我的閱讀欲望就會(huì)大打折扣，即使文章再有料，我也看不下去了。 反過(guò)來(lái)，如果我們自己是寫(xiě)作者，辛辛苦苦寫(xiě)好了一篇文章，因?yàn)榕虐鎲?wèn)題導(dǎo)致數(shù)據(jù)不好，那就太冤了。 有句…

1.績(jī)效考核改善 有收獲的一段文字 本周看到一段劉潤(rùn)老師公眾號(hào)文字，頗有感觸。公司執(zhí)行月度KPI考核已多年，但是KPI考核帶來(lái)的激勵(lì)屬性已基本看不到，而弊端卻越來(lái)越明顯。員工普遍認(rèn)為績(jī)效考核就是扣工資，部門(mén)主管也想不出下屬每個(gè)月有什么可以列入改善性KPI，員工越來(lái)越多執(zhí)行公司考什么他們做什么，其他的活都會(huì)順位排在KPI之后，而創(chuàng)造力更是因KPI考核受限，因?yàn)橐坏┝腥隟PI，很有可能變成扣分項(xiàng)而遭受扣工資。所以看到這段文字后感覺(jué)遭受了一波沖擊，連夜發(fā)給了老板，第二天就找老板探討試點(diǎn)取消KPI考核的…