排版

我是未名，一個專注個人成長和閱讀寫作的80后，點擊上方“藍(lán)字”關(guān)注我，每天和你一起讀別人的故事，修自己的人生！ 文：凌未名 || 排版：凌未名 [心] 不知道你會不會遇到這樣的情況。 看到一個很吸睛的文章標(biāo)題，點進(jìn)去后卻看不下去，整文章都是密密麻麻的文字，要么就是沒有圖片或圖片太雜，要么就是五顏六色的字體。 我就經(jīng)常遇到這種情況，每每這時，我的閱讀欲望就會大打折扣，即使文章再有料，我也看不下去了。 反過來，如果我們自己是寫作者，辛辛苦苦寫好了一篇文章，因為排版問題導(dǎo)致數(shù)據(jù)不好，那就太冤了。 有句…

1.績效考核改善 有收獲的一段文字 本周看到一段劉潤老師公眾號文字，頗有感觸。公司執(zhí)行月度KPI考核已多年，但是KPI考核帶來的激勵屬性已基本看不到，而弊端卻越來越明顯。員工普遍認(rèn)為績效考核就是扣工資，部門主管也想不出下屬每個月有什么可以列入改善性KPI，員工越來越多執(zhí)行公司考什么他們做什么，其他的活都會順位排在KPI之后，而創(chuàng)造力更是因KPI考核受限，因為一旦列入KPI，很有可能變成扣分項而遭受扣工資。所以看到這段文字后感覺遭受了一波沖擊，連夜發(fā)給了老板，第二天就找老板探討試點取消KPI考核的…