快手某員工外包低能兒一輩子也就只能待在外包了

網傳互聯網有一個說法，叫做你是外包，不能吃零食。

這話雖然聽著刺耳，但是現實當中真正會這么說的并不多。

主要是因為一般給外包的活基本都是重復性比較大，或者說是正式員工不太想干的活。對外包甩臉色，外包走了到時候還得繼續(xù)招人，暫時沒招到這活還得自己繼續(xù)干。

而且招來的外包離職率太高，作為招進來的人的KPI是有一定影響的。

只是有的同學素養(yǎng)好一些，平時不會表現出來。但是無論在阿里騰訊華為也好，正式和外包之間的鄙視鏈其實都是客觀存在的。

在工作上受到委屈的事是很正常的，作為成年人，一般都是具備一定的情緒調節(jié)能力，對事不對人是首要法則。

但是有的同學可能就會把平時從其他人受到的氣轉而撒在外包頭上。

誠然，有些外包同學問的問題在某些正式員工同學眼里看起來太蠢了，但是解決問題的方法是有很多的，進行人身攻擊是最沒用且最Low的事。

某快手員工就是做了不少騷操作

弱智東西、外包低能兒、沒你們外包那么閑、一輩子也就只能呆在外包了等等人身攻擊的話直接一肚子說出來了。

正式和外包之間，平時素養(yǎng)再好的人討論起，你都能察覺到一種蔑視。沒辦法，人都有高低貴賤何況職業(yè)呢，不說，大家相安無事兄友弟恭，一口一個供應商，一個就頻頻點頭老師說的是…只是這個人真的惡劣。

出現這樣現象的概率大嗎？其實并不大，但是隨著人員的擴招上，出現這樣的人的概率是會大一些。

之前快手內部也出現過這么個case，后來被辭退了，后續(xù)行政部門還是有必要提升員工基本素養(yǎng)的。

2022.7.14更新：這人是快手的校招生，目前在內網顯示已經處于離職狀態(tài)了，大概率是被開了。

主要是截圖就截了一半，再綜合文字描述來看，開發(fā)沒錯的概率比較大。但是問題就在于他直接噴一個群體了，就很難解釋了。