京東三倍賠償規(guī)則，消費欺詐退一賠三的法律法規(guī)？

第1次聽說京東本輪裁員是有網民吐槽裁員不叫裁員，而以“畢業(yè)”的名義進行。除了驚嘆東哥也有拋棄兄弟的時候以外，那就是在心里給資本家的社會責任心畫一個重重的X了。

鄭州的房產商年前以放長假的形式逼迫員工辭職，已見資本家的本質，再不清醒只能算自己傻了，因此，對京東的裁員并不意外。自古“飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹”，忠臣良將尚不足以共享榮華富貴，員工豈不是可以隨時拿捏的棋子？

隨著裁員的持續(xù)，信息的發(fā)酵，為了勞動者的權益，我掩鼻了解了一下裁員的具體信息：

3月31日單日離職人數(shù)推測不止1000多人。

京東物流總部的裁員規(guī)模大概在30%左右。

賠償方案為“N+1”。

京東物流被裁員工都屬于P序列員工，某分公司裁員比例約為40%。

對于裁員原因，領導僅以一句“公司組織架構變動”帶過。

京東健康醫(yī)藥部裁員大概在20%左右，大力投入發(fā)展的互聯(lián)網醫(yī)院裁員可能達到60%到70%。

在職員工對于本次裁員的最大感受是“混亂”。

本次裁員的節(jié)奏非常快。一位京東工業(yè)的員工在周二被通知整個部門被解散，第二天就得辦理離職，沒有任何緩沖的時間。

裁員中有不少是校招生。部門的校招生入職不過半年，離職補償一個月工資，意義不大且損失了校招生的身份。（以上信息來自第一財經）

當然還有媒體評述、網民評論、員工吐槽的其他信息，不再贅述。

給人的印象是，本次裁員是急促、混亂的。

這就不得不考慮裁員的合法性問題了。合法的裁員應當充分醞釀、事先告知，民主評議的。

勞動法第二十七條規(guī)定： 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

勞動合同法第四十一條規(guī)定：　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法條規(guī)定對裁員提出兩方面的要求，一是裁員理由要合法，二要履行一定的程序。

從裁員理由上講，破產重整不存在，企業(yè)轉產、技術革新、經營調整跡象不明，客觀經濟情況方面雖負重而行，亦不屬重大變化，留給它的“經營困難”借口，財務報告也不支持。2021年全年，京東實現(xiàn)凈收入9516億元人民幣（約1493億美元），同比增長27.6%。

從程序上講，從裁員絕對數(shù)量和裁員比例上講，已觸達征求工會意見和向勞動行政部門報備的條件，這時候就不得由單位任性了。

再說，依據勞動合同法第四十三條規(guī)定：　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

因此，鑒于詳情難知，從現(xiàn)象上判斷，京東裁員可能是違法的。

如果違法屬實，勞動者可以驚喜的是，其權益就不是N+1了。依據勞動合同法第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而勞動合同法第八十七條規(guī)定的是經濟補償標準二倍的賠償金。（用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。）

如此，勞動者權益成為N+2N+1了。