以前合作多年的兼職單位，已過去一個多月，兼職費還沒發(fā)。費用不多，心想合作多年的單位，也不能耍賴，就沒當回事。

01

今天下午，兼職單位的合作方，向我咨詢工作事宜，問題已經解決完成。想起上月的兼職還沒到賬，就向對接人小孟，咨詢費用問題。

我；“小孟，在嗎？問一下，上個月兼職費什么時候發(fā)？”

小孟：“這兩年公司效益不太好，老板想終止合作?！?/p>

我：“如終止合作，請?zhí)崆案嬷?，我把社保轉一下?！?/p>

小孟：“你是想繼續(xù)在我單位交社保，是吧？”

我：“是的?！?/p>

凈月不雖好

小孟：“老板就是覺得現(xiàn)在效益不好，能否工資減免一半？”

我：“我們的合同是從2022.4.1～2023.3.31日，當時簽合同老板不知情？”

小孟：“老板知情?，F(xiàn)在y情，我們都居家辦公，老板故有減免工資一半的想法?！?/p>

我：“明白了，老板現(xiàn)在想反悔。公司效益不好，今年先按合同辦事，明年依據(jù)情況，我們再商量吧?！?/p>

小孟：“等我們回公司上班后，我再當面和老板詢問你工資事宜?！?/p>

02

本要靠這點兼職費，實現(xiàn)財務小自由?？磥砣沃囟肋h，從長計議，還是做好本職工作是正理。

和小孟溝通完，我又問以前的同事：“公司效益怎樣？”

同事：“我們都在居家辦公，剛發(fā)2月份工資。底層員工發(fā)工資，高層領導只發(fā)到1月份工資。”

居家辦公

我：“現(xiàn)在公司效益不好嗎？”

同事：“公司項目挺多，就是沒q。怎么沒給你發(fā)工資？”

我只能說：“給我發(fā)了?！?/p>

欠我的是四月份工資，他們只發(fā)到二月份。看來下次，再問小孟工資事宜，怎么也要等兩個月以后～7月中旬再問?；蛘呔筒粏?，看兼職公司領導怎么決定。

03

現(xiàn)在想出兩個對策應對：一是答應老板，工資減半；二是把社保轉到新單位，不做這份兼職。新單位和兼職單位不是一個城市，不到萬不得已，還是不想走這一步。

前兩天，弟弟跟我說：“現(xiàn)在y情，對我們生活影響很大?！?/span>

我還自以為是說：“別杞人憂天，不是你一個人這樣，全社會都是這樣?！睕]想到，危機已到身邊，我還在高枕無憂，悠哉地躺在自己的舒服區(qū)。

樂天悠哉悠哉

前兩天，還為一點小意氣用事想離職，現(xiàn)在社保都不知的下落，哪一個都不能輕言放棄。只要公司不離我而去，我就堅持在此繼續(xù)努力搬磚。

我的換代手機也暫緩吧，有手機用，就堅持用著。實在不行，設置重新更新，又是一臺新手機。

世間萬物更換太快，唯有以不變應萬變，對應事事變化。也盼y情快快過去，它真的開始影響我的生活質量。