這兩天一間名為“茶顏悅色”的奶茶店火了，只不過(guò)這個(gè)熱搜絕對(duì)是公司領(lǐng)導(dǎo)高層不想要的一個(gè)熱搜。事情的起因是這樣的，茶顏悅色的員工在某些平臺(tái)上爆料稱“員工人均工作時(shí)常11小時(shí)，時(shí)薪才只不過(guò)6~9元，月薪到手不滿3000元”。

卻沒(méi)有想到這些文字被公司的大老板看到了，便在工作群里面直接開(kāi)懟回復(fù)說(shuō)“為什么不夠，那是因?yàn)樘焯毂牡希呦M(fèi)怎么夠……”

就這樣老板直接和高達(dá)七千多人的公司群里和員工吵了起來(lái)，最后老板自然是寡不敵眾，不過(guò)老板有權(quán)力，最后親自打電話讓員工離職，這個(gè)操作導(dǎo)致公司群一下午直接少了兩百多人。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果？原因不難理解。

一、老板不宜在公眾面前和員工吵架，即便贏了也輸了身份和體面

無(wú)論是出于什么原因，都不應(yīng)該在公眾場(chǎng)合和員工吵架，而且這位老板直接是在高達(dá)7000多人的員工群里面直接地跟員工對(duì)罵。

即便最后贏了，老板也會(huì)輸了身份和格局。因?yàn)閺囊婚_(kāi)始員工與老板的身份，就是不對(duì)等的，所以老板即便吵贏了，也給人一種欺負(fù)弱者的感覺(jué)，仗勢(shì)欺人。

表面上來(lái)看，老板吵架是贏了，但是實(shí)際上卻輸了，因?yàn)樗數(shù)袅松矸莺腕w面，以及員工的利益。員工對(duì)于薪資上有所抱怨，認(rèn)為自己的薪資實(shí)在是太低了，即便老板有困難和意見(jiàn)，也應(yīng)該用一種正確的方式去表達(dá)。

而不是一開(kāi)口就質(zhì)疑員工，最后直接和員工對(duì)罵起來(lái)，員工心里滿腹怨氣，當(dāng)天下午工作群就少了200多人。

這位老板的錯(cuò)誤做法還不僅如此，還打電話去給員工，讓其離職，非常的不得人心，即便這件事短暫地過(guò)去了，但是老板的做法毫無(wú)疑問(wèn)已經(jīng)給員工心里留下了非常差的印象，日后的工作中工作忠誠(chéng)度也不會(huì)太高。

二、老板員工相互“難共情”

雙方爆發(fā)的重點(diǎn)在于都“難共情”，員工吐槽工資太低，時(shí)薪才只不過(guò)6~9元，但是老板的應(yīng)對(duì)方式卻直接選擇了質(zhì)疑員工，說(shuō)的話非常過(guò)分，也直接導(dǎo)致了后面的局面。

不難發(fā)現(xiàn)，老板很難理解薪資對(duì)于員工來(lái)說(shuō)究竟意味著些什么，要不然也不會(huì)有那種說(shuō)辭，而員工，也不理解到在這背后是因?yàn)楣菊幱谠绿?000萬(wàn)的窘境，雙方都“難共情”。

如果老板在面對(duì)員工的這種不滿的時(shí)候，好好地跟員工溝通并且告訴員工目前公司的處境會(huì)不會(huì)好很多？并且應(yīng)下承諾，等公司的危機(jī)過(guò)去了，會(huì)給員工漲薪資，這種處理方式會(huì)不會(huì)好些呢？

對(duì)于員工而言，無(wú)論跟著哪家企業(yè)，自己都餓不死，考慮到當(dāng)前公司經(jīng)營(yíng)不良的情況，自己也可以選擇另謀出路，也不妨是一種好的出路。

三、“被要求”離職，員工應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？

在這個(gè)例子當(dāng)中，老板讓員工提離職，那么這種情況屬于“被要求”離職，員工應(yīng)該怎樣去維護(hù)自己的合法權(quán)益？

1、不要主動(dòng)提離職，而是讓對(duì)方辭退自己

如果員工自己主動(dòng)提離職，那么屬于個(gè)人離職，按照勞動(dòng)法自己是得不到任何補(bǔ)償?shù)?，但是如果讓老板辭退自己，那自己就可以拿到“n+1的補(bǔ)償”了。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此之外，如果員工已經(jīng)繳納社保滿一年，那么還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

話題：如果你是員工，你會(huì)怎樣做？歡迎評(píng)論、交流！