電商之路鼎力相助。
我擁有9年的品牌經(jīng)營經(jīng)驗和7年的網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，從零開始學(xué)習(xí)和運(yùn)營電子商務(wù)。
是否給電商運(yùn)營發(fā)工資還是提成，這并不是一個統(tǒng)一的問題，因為每家公司都有自己的薪資架構(gòu)。一般來說，普通公司會給運(yùn)營員工發(fā)放包含提成和底薪的薪資，而提成是分階梯的。
比如這個月銷售額達(dá)到了100萬的話，你的底薪可能會是6000元，提成率為3%；若銷售額達(dá)到200萬，那你的底薪可能會是8000元，提成率為8%。這樣的薪酬制度存在階梯式的設(shè)計，一般來說是底薪加提成，而且底薪和提成都是分階段設(shè)置的，銷售額越少，則提成比例越高。
通常情況下，很少有人只是簡單地領(lǐng)取固定工資或者僅僅依賴提成。僅靠提成可能最終會讓人成為公司的合伙人，分享股權(quán)、參與股權(quán)分配或者分享年終紅利，而不再需要依賴普通的薪水。
可能在運(yùn)營合作進(jìn)展到最后階段時，大家都志同道合，成為公司的合伙人，以這種形式加入。不過，很少見到這種形式的純死工資，通常只在小型公司中才會出現(xiàn)?？赡苁且驗閾?dān)心招不到人才，或者為了讓員工安心留在公司，才會給予這種待遇，但這種情況確實非常罕見。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 sumchina520@foxmail.com 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
